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COACHING

 

Ecouter la demande, réfléchir ensemble, formuler plusieurs scenarii de solutions, puis accompagner jusqu’à la réalisation des nouvelles étapes professionnelles, toujours dans une approche systémique.

 

  • Coaching (prise de fonction, évolution de carrière)
  • Outplacement / Accompagnement individuel de repositionnement / Executive Level
  • Conseil en évolution professionnelle (CEP) : faire le point sur la situation professionnelle actuelle, comprendre les différents dispositifs de la formation professionnelle, engager une démarche d’évolution pour accroître les aptitudes et compétences.
  • Audit social d’une équipe ou d’un service / Enquête de climat / Analyse et réduction Turn-over.
  • Mise en place de groupe de « Best practices » / groupe d’analyse de la pratique : composé de professionnels ayant des fonctions analogues au sein de l’entreprise sans pour autant exercer le même métier.

 

Projets réalisés :

Coaching individuel des dirigeants & cadres / Coaching de carrières et réorientation professionnelle / Coaching d’équipe avec Audit & Teambuilding

 

TRAINING

 

Analyser les besoins de formation, puis construire un plan de formation en cohérence avec le projet de l’entreprise. S’intéresser particulièrement au développement des compétences dans un cadre réglementaire en pleine évolution.

 

  • Collecte et analyse des besoins auprès du personnel et auprès des managers.
  • Définir les actions concrètes : adaptation au poste de travail / développement des compétences / bilan de compétences / VAE.
  • Organiser et gérer les formations internes (formation produits, journée d’intégration).
  • Elaborer et assurer la mise en œuvre du plan de formation.
  • Organisation, gestion et évaluation des formations. 
  • Réalisation de séminaires de formation.

 

 

Formations réalisées :

Techniques de ventes / Techniques d’achat / Négociation / Techniques de recrutement / Interculturel / Formations produits /...